詹東龍/卓見企業管理顧問公司 人才發展顧問
人才發展計劃創造個人與企業雙贏
人才發展專家詹東龍顧問，在這集節目中分享了他個人如何從藥師蛻變成為人才發展顧問的寶貴經驗，並闡述人才發展計畫如何促成員工個人與企業的雙贏。「幫助員工學習他們想要發展的方向」，是至關重要的! 唯有當員工充分感受到公司長期有計劃地投注資源、給予所需的發展舞台，就不容易僅因薪資差異而選擇跳槽。
從識別潛力人才的向度來檢視，包含能否展現持續性的績效成果、韌性、創意、跨領域學習，以及對上、對下、平行皆能充分溝通與回饋的能力，這些能力也正是敏捷式團隊所需的能力。 詹顧問強調，持續學習與知識交流是保持競爭力的關鍵。每週二晚上九點「深夜加油站」也是很好的學習資源，邀請了不同專長領域的KOL為我們帶來豐富的知識經驗分享，讓您在學習的旅程中不再孤單。
想要再看一次「留才用才難？不難!!人才發展與組織培育策略」這集精彩對話的朋友們，可以在這裡收看：https://www.youtube.com/watch?v=lhqt0WZGPHA
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